IT Architecte

Sector

Conseil-Audit

Role

IT architect

Working Style

Travail à distance possible

Le nombre minimum de jours de travail sur place doit être discuté avec le recruteur

location

Belgium Namur

extra-time

Pas d'heures supp. autorisées


Informations sur la société et les functions


Notre service via ses 8 pôles, assure un certain nombre d’activités au profit des différentes directions : exploitation de systèmes et de solutions, gestion et coordination de projets de développements et de maintenance d’applications informatiques, fournitures de services IT, gestion des différents prestataires dans le cadre de marchés divers, etc….Au sein de notre Pôle résident la cellule architecture responsable du suivi et de la maîtrise de notre Système d’Information. Ses missions principales s’articulent autour de :

  • Support en expertise d’architecture projet
  • Avis technique et de standards technologiques
  • Architecture d’entreprise
  • Gestion du référentiel d’architecture et des applications

Dans cette optique, la mission de développer et mettre en œuvre une meilleure maitrise de notre système d’information a été assignée au pôle SME. Afin de mieux cadrer et accompagner cet objectif stratégique, on désire renforcer ces ressources en ayant recours à un Coach en architecture IT.


Dans ce cadre, le coach architecte devra :

  • Analyser les pratiques architecturales existantes et identifier les points d’amélioration/d’évolution 
  • Sur base de l’existant et des objectifs stratégiques tels que l’internalisation de la maitrise d’œuvre et le déploiement de l’agilité, proposer un plan de déploiement et une roadmap réaliste
  • Encadrer les activités de gouvernance et de mise en place d’outils dans le cadre des différents processus de développement
  • Aider le responsable de l’équipe d’architecture à la mise en place d’une organisation efficace et évolutive (suivant la taille de l’équipe)
  • Participer à la définition de notre gouvernance architecturale  (comité d’architecture, amélioration continue de la pratique) 
  • Participer au déploiement de cette nouvelle organisation en présentant l’approche aux parties prenantes et management
  • Soutenir le changement de pratique d’architecture projet vers un mode Agile et une maitrise d’œuvre internalisée
  • Aligner les pratiques architecturales avec les autres entités (ex : migration vers le Cloud, DevSecOps, projets OpenData, projets innovants, …)
  • Être référent pour les acteurs impliqués dans l’approche architecturale
  • Animer des réunions de communauté d’architecture
  • Elaborer des communications au sujet de l’Architecture d’entreprise et de la nouvelle organisation
  • Aider et contribuer activement à la relance des activités d’architecture d’entreprise.
  • Coacher (guider, accompagner) les différents acteurs de l’organisation afin d’augmenter leur maturité en termes d’architecture IT.

Profil recherché

Expérience professionnelle :

  • Justifier d’une expérience professionnelle en architecture d’entreprise (minimum 8 ans), avoir déjà participé activement à la mise en place d’un cadre et d’une gouvernance architecture IT au sein d’uneorganisation ayant une ou plusieurs équipes d’architecture pratiquant l’architecture d’entreprise. 
  • Expérience probante en tant que coach.
  • Expérience reconnue en tant que coordinateur/responsable d’équipe.
  • Une expérience au sein d’une organisation publique est un plus.
  • Expérience dans le coaching des différentes parties prenantes pour la mise en application des pratiques en Architecture IT. 

Principales compétences :

  • Maîtrise (au minimum 8 années de pratique) de l’architecture d’entreprise et connaissance approfondie de TOGAF (la certification est un plus).
  • Bonne compétence en gestion d’équipe et en organisation du travail
  • Bonne connaissance générale de méthodes Agile (ex : Scrum) et le rôle de l’architecture dans ce mode projet.
  • Capacité d’accompagner ses interlocuteurs à mettre en place les bonnes pratiques en fonction de la maturité de l’organisation 
  • Bonne capacité de communication verbale et écrite, en particulier de vulgarisation des aspects techniques

Principales qualités attendues :

  • Personne dynamique et flexible, organisée, structurée
  • Très bon communiquant, orienté clients et résultats
  • Attitude positive et bienveillante, écoute active 
  • Bonne vision stratégique autant théorique que pratique
  • Être force de proposition quant aux méthodes les plus adaptées à mettre en place
  • Approche proactive, pragmatique et esprit analytique
  • Capacité à coacher et fédérer les équipes dans un but commun, leadership 
  • Résistant au stress
  • Bonne assertivit

A bientôt? 

Compétences requises

Hard

Clean architecture5TOGAF4

Langues

French3
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Deloitte

Taux de réponse : 74%

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30 sept. 2025

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